Mental forretningsudvikling med ordentlighed, nærvær og ambition
I moderne ledelse og forretningsudvikling er der én ting, der går forud for alt andet: mennesker.
Bag enhver strategi, forventninger og enhver ambition, står mennesker med tanker, følelser, vilje og ansvar.
Derfor arbejder vi med mental forretningsudvikling – hvor fokus er på det mentale, emotionelle og værdimæssige fundament personligt såvel organisatorisk.
Et stærkt fundament, som både rummer trivsel, faglighed og en målrettet bevægelse mod resultater, der er skabt med bevidsthed, viden og indsigt
Vores tilgang er forankret i ordentlighed, nærvær og ambition.
Viljen til at ville
Når vi tør ville noget – med os selv, med hinanden og med vores organisation – så viser vi, hvem vi er og hvad vi står for.
Det er der, vi for alvor begynder mentalt at flytte os.
Ikke bare på bundlinjen, men i hele kulturen og i det lederskab, vi hver især bærer og tager ansvar for.
Vores mål og formål
Viljen til at ville, er den mentale faktor, som gør forskellen på at ville performe og skabe resultater.
Viljen til at ville indfri menneskers og virksomhedens potentiale er vores mission
Vi skaber synergi i samspil med det mentale – mental management og det forretningsmæssige – performance management
Metoden
Vores metode integrerer mental og følelsesmæssig bevidsthed, samt mentalisering. Vi forener erfaring, indsigt og evidens med personlig rådgivning, coaching, mentaltræning og mentoring ,
som bidrager til at skabe de bedste forudsætninger for udvikling og vækst
Mennesker
Vores mål er, at skabe balance mellem menneskers indre ressourcer og de resultater de gerne ville opnå, fordi mennesker i balance har de bedste muligheder for at indfri deres fulde potentiale.
CorePerformance står for udvikling af et solidt og robust mindset hvorfra mennesker kan realisere deres potentiale – hvad enten det vedrører personlig udvikling, faglig succes eller opnåelse af organisationens mål.
Mental management
Når vi arbejder med mennesker, virksomheder og organisationer, så afdækker vi de mentale kompetencers tilstand og mentalisering , for at kunne finde vejen til at skabe resultater på en ordentlig måde.
Få det bevidste frem i mennesker
Mennesker er forskellige, og der er ikke én model eller én metode, der findes ikke en”One fits all”. For at fremme den optimale udvikling for den enkelte skal tilgangen ske individuelt og være i samspil med deres mentalitet. En positiv mentalitet fremmer præstationer både personligt, for virksomheden og organisationen. Det øger deres bevidsthed mentalt og emotionelt. Det motiverer, kreativiteten til at se muligheder og evnen til at overvinde udfordringer og være vedholdende, så det skaber livskvalitet , arbejdsglæde samt positive resultater.
Performance management
Når vi har de involverede medarbejdere og organisationens mentale tilgang på plads, kan vi arbejde med at forbedre den enkelte leder og medarbejders præstationer. Vi kan fokusere på det uopdyrkede potentiale, der ligger hos medarbejderen i relation til de planer og mål virksomheden har. Ambitioner og motivation spiller en vigtig rolle i performance management, da de fungerer som drivkraften bag forbedring og innovation i organisationen.
sætte udviklingen i styring
Det handler om at skabe en kultur med høje præstationsforventninger, samt støtte medarbejderne i at indfri deres fulde potentiale inden for deres roller.
Mennesker på alle niveauer i organisationen skal tage del i, og er en del af performance management processen. Dette kræver effektiv kommunikation, engagement og motivation samt evnen til at skabe et miljø, hvor alle føler sig værdsat og understøttet i deres arbejde.
Om os
"Når vi arbejder med mennesker i teams eller organisationer, så afdækker vi de mentale kompetencers tilstand. Mennesker er forskellige, og der er ikke én model eller én metode, der findes ikke en”One fits all”.For at fremme den mest optimale udvikling for den enkelte skal tilgangen ske individuelt. Der er menneske, som er dybt analytiske og rationelle samt mennesker der er meget emotionelle og empatiske"
Hos CorePerformance ved vi at succes at skabe succes har mange veje for at komme derhen, dog er det betinget af en at forudsætningen for at opnå det er at møde mennesker på den rigtige måde så de kan indfri deres potentiale personligt og organisatorisk
Vi tilbyder skræddersyet løsninger til enkelte personer ejerleder, direktører, adm. Direktører og virksomheder som skaber målbare og varige resultater , der skaber trivsel, robusthed og vækst
Vores metode integrerer mental og følsesmæssig bevidsthed , hvor vi forener erfaring, indsigt og evidens med personlig rådgivning, coaching, mentaltræning , samt mentoring, som bidrager til at skabe de bedste forudsætninger for udvikling og vækst
Vores mål er at skabe balance mellem menneskers indre ressourcer og de resultater der gerne ville opnås , fordi når et menneske har den balance så kan de indfri deres potentiale
CorePerformance står for udviklingen af et solidt og robust mindset hvorfra mennesker kan realisere deres fulde potentiale – hvad enten det vedrører personlig udvikling, faglig succes eller opnåelsen af organisationens mål
Peter Ashton Hart
Med 20 års erfaring i at træne og udvikle mentale kompetencer, hjælper jeg virksomheder og organisationer med at nå deres fulde potentiale. Min passion er at forbedre samspillet mellem tanker, følelser, adfærd og kommunikation for at skabe varig succes. Inspireret af tidlige mentorer, har jeg gjort det til min mission at opbygge mentale værktøjskasser, der styrker personlig og professionel vækst.
"Når jeg arbejder med mennesker i teams eller organisationer, så afdækker jeg de mentale kompetencers tilstand. Mennesker er forskellige, og der er ikke én model eller én metode, der findes ikke en”One fits all”.For at fremme den mest optimale udvikling for den enkelte skal tilgangen ske individuelt. Der er menneske, som er dybt analytiske og rationelle samt mennesker der er meget emotionelle og empatiske"
Mindset, skaber resultater
• Selv de mest avancerede maskiner, programmer og systemer kan ikke i sig selv skabe succes for en virksomhed. • Et bevidst tænkende menneske kan med sine mentale kompetencer (evner, færdigheder, mindset og værktøjer) positivt påvirke de faglige kompetencer og derved skabe en forretningsmæssig succes. • Mental forretningsudvikling bidrager til nye tiltag, indsatser samt forbedringer som sikre målbar vækst og kontinuerlig udvikling. • Opgradering af mentale kompetencer ( evner, færdigheder, mindset og værktøjer) samt personlig udvikling – en forudsætning for virksomheder i vækst.
Mental forretningsudvikling
• Alle mennesker er forsynet med mentale kompetencer bevidste som ubevidste, de har evner, tillærte færdigheder, et mindset som bygger på værdier, overbevisninger og holdninger, som vises i deres adfærd. Nogle har trænet deres mentale kompetencer som de bevidst bruger i deres hverdag, andre har aldrig fået mulighed for at styrke og træne deres mentale kompetencer • I denne udviklingsproces som CorePerformance tilbyder, er de illustreret som tandhjul. • Hver tandhjul har et begreb og en betydning, når der skal trænes for at styrke den personlige og organisatoriske mentalitet. • Processen involverer metoder indenfor læring, sparring, mentaltræning, personlig såvel som business coaching, facilitering og rådgivning. • Disse metoder sikrer, at alle de mentale tandhjul i virksomheden, er velsmurte og gearet til at styrke og udvikle de mentale kompetencer som skal til at for at skabe synlig og målbar udvikling. • Gearingen transmitterer konstruktive tanker, der skaber den rette handlingsadfærd, som bidrager til målbar udvikling her og nu, samt på den lange bane. • Forbedringer med positivt påvirket mindset og handlingsadfærd, kan måles i forhold til alle de målepunkter der er opsat for virksomheden. • Derfor er det vigtigt at have målrettet fokus på de mentale kompetencer.
Det skal give mening
• At tænke i begrænsninger eller i muligheder har en direkte indflydelse på afvikling eller udvikling i en organisation. • At stille sig reaktivt eller proaktivt orienteret uagtet, hvilke mentale udfordringer virksomheden udsættes for, har en signifikant påvirkning af resultatet. • Et menneske, alene eller som en del af et team, kan enten forhindre, reducere eller påvirke hele virksomhedens fremgang og vækst, udelukkende på baggrund af måden at tænke og handle på. • En organisation, der bevidst og ansvarligt afdækker og finder ud af hvor, hvordan og hvem der har behov for et mentalt kompetenceløft, sikrer sig positiv udvikling som har direkte indflydelse på virksomhedens potentiale.
Fra tanke til resultat
• I forretningspsykologien sættes fokus på de mentale kompetencer (evner, færdigheder, mindset og værktøjer) i et helhedsorienteret forretningsperspektiv. • De mentale kompetencer analyseres og spejles op imod kernen i den nuværende situation, virksomheden ønsker fokus på. •Med et specifikt udgangspunkt i: • Tanker • Følelser • Overbevisninger • Adfærd • Handlinger • Der tages højde for de mål og visioner virksomheden har • Der sikres, at den mentale værktøjskasse er gearet til, at optimering og vækst kan realiseres i praksis.
Mennesker skaber værdi
• Formålet med en forretningspsykologisk tilgang som tiltag for udvikling af en organisation eller virksomhed er • at synliggøre mulighederne for optimering. • at sikre de grundlæggende betingelser for kontinuerlig, fremadrettet, sund udvikling og vækst. • Overordnet kan man sige at virksomheden får: • top gearet den mentale organisationsudvikling sikret sine økonomiske vækstmuligheder. • Dette sker igennem at få i-scene-sat de eksisterende ressourcer med en sund forretningspsykologisk strategi, alene ved at fokusere på medarbejdernes styrker og deres mentale kompetencer. • Løbende træning og forståelse af mentale kompetencer (evner, færdigheder, mindset og værktøjer) gør, at kreativiteten og handlingskraften øges på baggrund af den grundlæggende anerkendelse af forskellighed. • Samarbejde styrkes i takt med indsigt og viden.
